Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ дает определение понятию СОУТ работников как совокупности мероприятий, подлежащих последовательному исполнению для выявления вредоносных факторов производственного процесса, оказывающим неблагоприятное воздействие на здоровье сотрудника, и оценки степени этого влияния. При этом полученные в ходе спецоценки результаты сравниваются с нормативами, утвержденными федеральным органом исполнительной власти.
Особенности спецпроверки мест работы для различных категорий работников
Спецоценка рабочих мест обязательна для исполнения в случаях заключения предприятием по меньшей мере одного трудового контракта. Эта процедура не предусмотрена в отношении физических лиц и рабочих мест персонала:
- Осуществляющего трудовую деятельность на удаленной основе.
- Входящего в штат религиозных организаций.
Порядок выполнения специальной проверки рабочих мест муниципальных и государственных служащих регламентируется отдельными законодательными документами.
В случае создания и введения на предприятии новых мест работы, для которых характерно наличие вредоносных факторов, отрицательно сказывающихся на здоровье сотрудников, проводится внеочередная специальная проверка на них.
Нормативные акты, регламентирующие спецпроверку
Спецоценка рабочих мест сотрудников, не относящихся ни к одной из вышеуказанных категорий, осуществляется на основе следующей законодательной базы:
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года под номером 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
- Письмо Минтруда России № 17-3/10/В-1579, изданное 26 марта 2014 года.
- Статьи 92, 117, 209 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- Письмо Министерства труда № 15-1/ООГ-1041, опубликованное 14 марта 2016 г.
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года под номером 33н.
- Ряд иной документации, регламентирующей порядок проведения специальной проверки мест работы и действия всех участников этой процедуры.
Преимущества, получаемые по итогам спецпроверки
Специальная оценка рабочих мест на предприятии – это обязательная процедура ввиду того, что в ее ходе выполняются задачи, имеющие важное значение как для сотрудников организации, так и для ее руководителя:
- Идентификация вредоносных факторов, представляющих опасность для здоровья и жизни работников.
- Оценка эффективности средств индивидуальной и коллективной защиты, используемых на предприятии.
- Выявление соответствия между показателями условий труда, полученными в ходе СОУТ, и нормативами, установленными законодательно.
- Отнесение рабочих мест, прошедших проверку, к конкретным классам опасности на основании полученных итогов.
- В случае необходимости назначение компенсаций за вред, предусмотренной законодательством.
Заключение
СОУТ работников на предприятии имеет важное значение и строго контролируется со стороны органов государственной власти. Ошибки и неточности, допущенные экспертом по спецоценке в ходе проверки, провоцируют ряд проблем, связанных с привлечением должностных лиц к административной и уголовной ответственности. Поэтому выбор организации-исполнителя специальной проверки условий труда – это важный этап, требующий высокого уровня ответственности и внимательности со стороны нанимателя. Грамотно выполненная проверка условий труда гарантирует преимущества для главы предприятия и его сотрудников.