Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Наша компания по охране труда проведет проверку предприятия клиентов на предмет соблюдения УТ. В рамках работы специалисты исследуют, в какой обстановке работают сотрудники. Эксперты проверят соблюдение требования условий труда, установленные законодательством. Компания проведет качественную проверку соблюдения нормативов безопасности персонала на производстве.

Особенности СОУТ

СОУТ – это специальная оценка условий труда, представляющая собой последовательность мер, действий для выявления вредных, опасных факторов, имеющихся на производственном объекте. Эксперты группы компаний «Профи» оценивают:

1. Трудовые будни сотрудников предприятия клиента;
2. Влияние рабочей нагрузки на сотрудников организации.

После проведенной работы составляется отчетная документация. Для предприятия составляются классы, подклассы условий труда на исследуемых рабочих местах.

Комплексная проверка охраны труда — это обязанность нанимателя персонала, ведущего бизнес по трудовому договору. Оформить заявку на услугу могут индивидуальные предприниматели, заключившие трудовое соглашение с физическими лицами. Если индивидуальный предприниматель не заключал договор, в штате его предприятия нет наемных рабочих по документам, он не может считаться таковым. Однако если он наймет работников, ему придется провести такую оценку на рабочем месте каждого из наемных рабочих для выявления опасных факторов.

В Российской Федерации проверка условий труда на производственных предприятиях проводится на основании закона. В нем говорится, что ее проведение не требуется людям, работающим из дома. Это относится и к сотрудникам предприятия, работающим дистанционно.

Не всем компаниям разрешается проводить оценку соблюдения условий труда. Фирмы, предоставляющие такие услуги, отвечают установленным законодателями параметрам:

Уставные документы установленного образца. Основным видом деятельности там указывается проведение специальной оценки условий труда на объектах по производству. Это может быть и одним из видов деятельности учреждения. Но такой пункт обязательно должен быть включен в уставные бумаги. Иначе компания проводит проверку УТ по условиям закона;

В фирме есть минимум пять сотрудников, с которым заключен трудовой договор о сотрудничестве. Рабочие должны быть экспертами в области оценки условий труда на производственных предприятиях. У специалистов должно иметься высшее образование по специализации врача, ведущего работы в области общей гигиены, врача, занимающегося санитарно-гигиеническими или лабораторными исследованиями;

Компания ведет независимую работу. Это важный критерий, присущий любой организации, занимающейся оценкой трудовых условий на предприятиях;

У компании должна иметься собственная испытательная лабораторная база. У нее обязательно должна быть аккредитация государственными органами. Ее компании получают в установленном российским законодательством порядке. Это одобрение и выдача разрешения для работы в области исследований вредных факторов, которые наблюдаются в процессе работы на производственных предприятиях.

Предлагаем владельцам заводов и прочих объектов заказать услуги СОУТ в нашей фирме. Она соответствует представленным в законодательстве требованиям, критериям. Название компании можно даже найти в реестре учреждений, которые имеют право оказывать услуги по проверке УТ на производственных участках.

Как проводится экспертами специальная оценка условий труда

Есть набор показателей, которые учитываются при исследовании трудовых условий в производственных организациях. При проверке экспертами проверяются следующие факторы:

1. Нагрузка на сотрудников в течение дня;
2. Физическая загруженность работников;
3. Необходимость работы с химическими или биологическими факторами;
4. Наличие и эффективность средств индивидуальной защиты.

После приглашения на предприятие экспертов компании, они первым делом займутся выявлением опасных для работников факторов. Это делает в самом начале, так как это наиболее значимая составляющая рабочего процесса. Места, где нарушения в таком пункте не выявлены, заносятся в экспертную декларацию. Позже она предъявляется сотрудникам трудовой инспекции. Порядок и формат ее предоставления определяется в соответствии с требованиями Министерства труда Российской Федерации. Это требуется знать нанимателям.

После такого анализа начинаются измерения на местах работы специалистов предприятия. С помощью специальных инструментов эксперты компании определяют на места с вредными факторами их количество. Далее создается отчет по состоянию производственной среды. Оформление производится с добавлением результатов проведения СОУТ. Он должен быть оформлен по определенной структуре. В документе указывается следующее:

1. Информация о компании, в которой проводится оценка. В отчете должно быть полное наименование организации, прикреплена учредительная документация. Важно, чтобы она включала документы, подтверждающие, что предприятие, решившее провести СОУТ в Москве, соответствует действующим требованиям работы на территории Российской Федерации;
2. Полный список рабочих мест, проверенных специалистами нашей компании. В отчете должна быть отметка о том, что оценка была проведена в классе или подклассе определенных рабочих мест;
3. Карты специальной оценки условий труда, в которых должна иметься информация об эксперте и учреждении, проводящем ее и о том, какие точно места были проверены уполномоченными лицами на предмет наличия опасных и вредных факторов;
4. Протоколы. В них экспертам нужно отразить, какие конкретно были проведены исследования, измерения для обнаружения, выявления опасных для жизни и здоровья сотрудников параметров;
5. Протоколы, поясняющие, насколько эффективными являются средства индивидуальной защиты на предприятии;
6. Сведения о невозможности проведения исследовательской работы на участке оценочного объекта. Профессионалам нужно составить протокол, в котором отразить отсутствие возможности проведения проверки рабочих мест на основании решения, принятого в рамках действующего российского законодательства. Обязательно указывается законопроект, часть и статья;
7. Сводная ведомость специальной оценки трудовых условий;
8. Перечень действий, требуемых для принятия при улучшении трудовых условий на исследуемых экспертами рабочих местах. Это нужно в рамках мероприятий по охране труда сотрудников производственных объектов;
9. Заключение специалиста. Эксперту необходимо провести специализированную оценку трудовых условий и составить свое заключение для принятия дальнейших действий.

При проведении исследования завода, другого объекта по производству различных продуктов, работает комиссия из нескольких авторитетных экспертов. После анализа они все должны поставить подписи в отчетной документации. Если один из членов комиссии не согласен с коллегами в отношении оценки, у него есть право изложить собственное мнение. Это делается в отдельном заключении. Оно оформляется в формате особого мнения. Бумага прилагается к отчету для дальнейших проверок.

Особенности отчетной документации экспертов компании

Федеральным органом исполнительной власти составлена четкая форма, позволяющая составлять отчет исследования рабочих условий. Именно в таком формате должно быть изложено заключение специалистов исследовательского учреждения. Нормативные акты создания такого документа составляются уполномоченными органами, имеющими право осуществлять нормативно-правовое регулирование в трудовой области.

После анализов на производстве специалисты обязаны составить отчетную документацию в надлежащей форме, установленной законодательством России. Все отчеты и прочие подобные документы заносятся в базы данных, реестры соответствующих органов. В большинстве случаев они представлены подразделениями Министерства труда в конкретных регионах. Наши эксперты занесут сведения о проведенном анализе в реестры Минтруда по Москве и Московской области.

Обязанности работодателей

В обязанности нанимателя при работе с оценочной фирмой, которая занимается анализом трудовых условий на предприятии, входит предоставление документов с информацией об организации. А после исследования ему потребуется в письменном формате уведомить сотрудников об итогах проведенного анализа трудовых условий на рабочих местах. На это дается ровно месяц с даты выдачи профессионалами отчетной документации. В этом сроке не учитываются даты, когда сотрудник был временно нетрудоспособен по причине;

1. Болезни;
2. Командировки;
3. Отпуска, межвахтового отсутствия на работе.

В обязанности работодателя входят ответы на вопросы персонала, появляющиеся в отношении проведенной экспертами компании проверки безопасности рабочих мест. Они должны знать, в каких условиях им предстоит трудиться.

В России есть нормативно-правовая база по анализу ТУ на производственных объектах. Так в Федеральном законе № 426-ФЗ говорится о частоте проведения таких проверок. В обязанности работодателей входит заказ оценки в уполномоченных компаниях раз в пять лет. Исключением являются предприятия, где на рабочих местах проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда до декабря 2013 года. В таких учреждениях оценка условий труда осуществляется экспертами спустя пять лет после появления приказа о прекращении действия аттестации рабочих мест и создании отчета выдаче аттестата. При принятии законопроекта об исследовании охраны труда в производственных учреждениях был также включен пункт о переходном периоде. Аттестация рабочих мест не теряет своей силы, и является действительной.

Бывают случаи, когда работодатели игнорируют требованиям минтруда об охране труда и не проводят оценку. Для таких недобросовестных владельцев организаций есть статья кодекса административных правонарушений. Согласно ее положениям учреждениям начисляются штрафы. Должностные лица и индивидуальные предприниматели в случае нарушения обязаны выплатить суммы в размере от пяти до десяти тысяч рублей. Юридическим лицам начисляются штрафы в размере от шестидесяти до восьмидесяти тысяч рублей.

Для нарушителей есть и более мягкое наказание. Некоторые из них могут отделаться предупреждением. Но при повторном нарушении штрафные суммы увеличиваются в разы. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей их размеры составят от тридцати до сорока тысяч рублей. Юридическим лицам при повторном нарушении придется заплатить от ста до двухсот тысяч рублей.

Но если и после этого нарушения продолжатся, к работодателям применят более серьезное наказание. Должностные лица отстранят от занимаемых мест на срок до трех лет. А учреждения или индивидуальные предприятия должны будут приостановить работу примерно на три месяца.

При наступлении на производственном предприятии несчастного случая при проведении исследования по охране труда руководитель исследуемой фирмы наказывается в соответствии со статьей уголовного кодекса РФ. В рамках действующего законодательства нерадивым работодателям грозит крупная сумма штрафа, зависящая от правонарушения. Она составляет до четырехсот тысяч рублей. Также он может начисляться в размере заработной платы. Берется сумма дохода за три года. Законодательство предлагает альтернативную меру наказания. Она представляет собой исправительные работы сроком до двух лет. Также назначаются и принудительные работы на год. В некоторых ситуациях доходит даже до лишения свободы сроком до одного года.

На предприятиях по производству товаров в случае нарушений охраны труда сотрудников на рабочих местах нередко случаются смертельные случаи. В соответствии с положениями действующего российского законодательства работодателей ждет серьезное наказание. Это может быть лишение свободы. Также доступна более мягкая мера наказания. Она проявляется в назначении принудиьтельн6ых работ на срок до пяти лет в зависимости от степени нарушения.

Проведение исследования с области соблюдения условий труда внепланово

Исследование рабочих условий в некоторых случаях осуществляется не по плану. Такое возможно в следующих ситуациях:

1. Организация новых рабочих мест для сотрудников компании;
2. Требование исполнения предписаний уполномоченных органов. Они обычно выдаются компаниям-работодателям инспекторами труда при выявлении в ходе проверок нарушений положений действующего законодательства Российской Федерации;
3. Изменение технологий производства на заводах, закупка и установка новых установок, станков. Принимаются во внимание изменения, способные оказать влияние на образование более опасной рабочей обстановки для работников учреждения;
4. Изменение составов используемых на заводах материалов. Предприятия стремятся к улучшению производства, постоянно экспериментирую с сырьем. Это может пагубно отразиться на безопасности работников. В организации не должно быть опасных для них факторов. При внесении изменений в составы или материалы необходимо проводить анализ условий труда;
5. Изменения типов средств индивидуальной защиты работников. Такие вещи играют важную роль в области создания безопасной рабочей среды для людей, работающих на вредных или опасных производствах. При их замене на новые в обязательном порядке потребуется анализ эффективности. Это позволит исключить наступление на производстве появления факторов, способных оказать влияние на жизнь и здоровье штата работников на рабочих местах;
6. В случае наступления смертельного исхода в учреждении, занимающемся производственной деятельностью. К таким ситуациям не относятся инциденты, при которых причиной летального исхода являются насильственные действия со стороны третьих лиц. Проверка требуется, когда во время исполнения своих обязанностей под влиянием опасных или вредных факторов человек скончался. Тогда необходимо обращаться в специализированные организации для проведения внеплановых проверок на определение уровня вреда производственной деятельности конкретного учреждения для людей, работающих там;
7. Наличие мотивированных предложений со стороны специализированных структур. Инициировать проведение исследования могут различные профсоюзы, уполномоченные органы. Также это могут быть образования, призванные защищать интересы рабочего коллектива. И если они считают проверку организации целесообразной, она будет организована даже не в рамках составленного руководством плана.

Куда обратиться для заказа СОУТ в Москве

Группа компаний «Профи» проводит с 2009 года исследование рабочих условий в компаниях Москвы, Московской области. Последние шесть лет услуга активно применяется вместо аттестации рабочих мест. Она действовала до начала 2014 года.

Исследование включает несколько манипуляций, проводимых опытными экспертами. Основные цели оценки УТ следующие:

1. Расчет рисков, существующих на рабочих местах персонала, работающего на производственном предприятии;
2. Выявление опасных факторов для людей, работающих на производстве;
3. Степень воздействий опасных, вредных факторов на штат людей, работающих в производственных отделах организации.

Для исследования рабочих условий на предприятии требуется обращаться в фирмы, которые могут предоставлять услуги по охране труда на основании наличия у них технической базы. Такие организации проверяют производства только при наличии разрешительной документации. Аккредитация фирм, оказывающих такие услуги, ведется надзорными органами нашей страны.

Действия, проводимые в рамках проверки соблюдения охраны труда

Инициатором проверки трудовых условий выступает наниматель. При проверке завода, производственного объекта учитывается состояние рабочих мест, наличие на них опасных факторов. Эксперты не исследуют места, на которых работают сотрудники компании дистанционно. Не подлежат проверке специалисты, не входящие в штат организации. Провести СОУТ рабочих мест в Москве можно один раз в пять лет.

При обращении в нашу компанию проводится подготовительный этап. Представителями фирмы и клиентом составляется и подписывается соглашение на оказание исследовательских услуг по выявлению опасных факторов для персонала. Наша аккредитованная компания выдает документы, подтверждающие наличие у фирмы разрешения на аналитическую работу в этой сфере. После прохождения этапа с подписанием соглашения создается комиссия. Она включает представителя профсоюзной организации. В нее включается и инженер по охране труда.

Второй этап проводится с применением предметов для измерительных работ. Это все требуется для выявления опасных и вредных производственных факторов, пагубно влияющих на организм персонала, исполняющего профессиональные обязанности. Для каждого рабочего места составляется персональная карта трудовых условий. В ней эксперты указывают, считаются ли они допустимыми, оптимальными или приемлемыми. В случае опасных условий ставится отметка вредные. При анализе также оцениваются риски при выполнении работниками своих обязанностей на производстве.

После исследований члены комиссии составят отчетный документ. В нем будут прописаны моменты для улучшения нанимателем рабочих условий для штатных работников объекта по производству товаров. Задача работодателя –передать документ с заключением в инспекцию по труду и в уполномоченные органы. Бумаги передаются и в фонд социального страхования. А сотрудникам сведения о проведенной проверке нужно предоставить в течение тридцати дней.