Заказать
Рассчитать
Спросить
Бесплатно по России
г. Москва, Рязанский проспект, д. 86/1, стр. 3
Бесплатно по России
г. Москва, Рязанский проспект, д. 86/1, стр. 3

Результат СОУТ: порядок составления отчетности и уведомления об итогах проверки

Руководитель предприятия обязуется привлекать экспертов по СОУТ для специальной проверки рабочих мест каждые 5 лет. На законодательном уровне предписан строгий регламент по проведению спецоценки условий труда, ее сроки и исполнители, которыми выступают компании, располагающие лабораторией, прошедшей аккредитацию, и имеющие в штате аттестованных экспертов. Результат СОУТ оформляется на основании действующих законодательных актов.

Сведения, подлежащие отражению в отчете

Компания, проводившая оценку условий труда на предприятии, составляет отчет об итогах проделанной работы, который включает следующие сведения и документацию:

Отчет также предполагает приложения, представленные в виде письменных замечаний работника предприятия, полученных от него во время специальной проверки условий труда на его рабочем месте. Это положение введено после принятия изменений в декабре 2019 года.

Процесс составления документа

Итоги СОУТ, выполненной на предприятии, подлежат оформлению в форме отчета, процедура составления которого установлена инструкцией Министерства труда (приказ 33н от 24.01.2014).

Идентификационный номер, полученный организацией при передаче сведений о спецоценке в общегосударственную базу данных, присваивается отчетности. Сведения о проверке условий труда, произведенной на предприятии, направляются в единый реестр в течение 5 дней с даты подписания контракта о проведении проверки.

Оформленные в форме отчета итоги спецоценки подлежат подписи всеми членами комиссии и утверждению ее главой. Компания, занимавшаяся спецоценкой, выделяет предприятию-заказчику на эту процедуру месячный срок, отсчитываемый с момента составления отчетности. В пакет документов включается письменное возражение членов комиссии, несогласных с заключением экспертов, если таковые имеются.

Акты исследований и замеров не прилагаются к отчетности, если во время проверки не были выявлены рабочие места с вредоносными факторами, представляющими опасность для здоровья.

Уведомление об итогах СОУТ

Глава организации после получения от исполнителя составленный и подписанный отчет, содержащий сведения об итогах спецоцеки рабочих мест и сделанных на ее основании выводах, обязуется:

Отчетная документация подлежит отправке соблюдением режима секретности, если в ней содержится информация, охраняемая законом РФ.

Результат спецоценки: как используется?

СОУТ проводится не только для соблюдения регламента закона 426-ФЗ, но также в случае корректного составления и подписания отчета о ее результатах работодатель получает ряд преимуществ:

  1. Защита от наказаний контролирующими органами. Ввиду того, что обязанность по проведению спецоценки рабочих мест работодателем установлена на законодательном уровне, не соблюдение этого требования провоцирует привлечение его к ответственности, которая предусмотрена административным, а в случае наступления тяжких последствий – уголовным кодексом. Сумма штрафа, который оплачивает руководитель в случае игнорирования СОУТ, в разы выше стоимости этой процедуры. В дополнение к указанной ответственности в отношении главы предприятия применяются дополнительные меры наказания:
  2. лишение права занимать руководящие должности в течение 1-3 лет.
  3. приостановление деятельности юридического лица на срок до 3 месяцев.

Специальная проверка рабочих мест, проведенная в соответствии с действующим законом, дает предприятию следующие финансовые преимущества:

Несчастный случай, имеющий место на предприятии и влекущий причинение тяжкого вреда здоровью или даже смерть сотрудника, – это основание для привлечения работодателя к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы сроком до 5 лет. Но документация, подтверждающая факт проведения СОУТ, позволяет доказать невиновность руководителя или сократить степень его вины.

  1. Привлечение организацией потенциальных партнеров. Если глава предприятия формально подходит к СОУТ, возлагая всю ответственность за ее проведение на компанию-исполнителя, которая устроила его по цене, то спецоценка будет произведена поверхностно без учета интересов и пожеланий сотрудников.

Это снижает инвестиционную привлекательность организации для крупных корпораций государственной или частной формы собственности ввиду существенного различия в стандартах безопасности условий труда.

Если в планы организации входит внешнеэкономическая деятельность, связанная с реализацией продукции за пределы России, то ее работа должна соответствовать системе менеджмента качества ISO 9001. Это свидетельствует о грамотной организации технологических процессов и контроле качества на предприятии, и говорит о ее надежности и добросовестности как делового партнера.

  1. Контроль компенсаций, предусмотренных за вредоносные факторы на рабочих местах. По итогам спецоценки условий труда на предприятии назначаются компенсации сотрудникам, если во время ее проведения были установлены опасные факторы на рабочих местах, негативно влияющие на здоровье. Законом предусмотрены следующие формы компенсаций:
  2. сокращение количества рабочих часов в неделю;
  3. продление оплачиваемого отпуска;
  4. увеличение размера заработной платы.

Отнесение рабочих мест к классам опасности 1 и 2 не предусматривает предоставление компенсаций сотрудникам, что выгодно для нанимателя, который может отстоять свое право в отказе предоставлять компенсации на основании отчета по СОУТ.

Итог

Результат СОУТ, представленные в виде грамотно составленного и оформленного на основе действующего законодательства отчета – это гарант защиты работодателя в случае несчастного случая на предприятии или возникновения профессиональных заболеваний. Документ также дает ряд финансовых преимуществ, повышает привлекательность предприятия как партнера для крупных корпораций.

ООО «Центр Охраны Труда «Профи» Контакты:
Адрес: ул. Луначарского, д.1, оф.305 300044 Тула,
Телефон:+7 (4872) 473440, Электронная почта: info@profitula.ru