Проверка СОУТ на предприятии проводится для установления вредоносных факторов, которые оказывают негативное влияние на здоровье сотрудников в процессе производства, и измерения уровня этого влияния.
Что дают результаты спецоценки?
Спецпроверка рабочих мест предприятия, проведенная на основании требований, установленных действующим законодательством РФ, позволяет руководителю:
- Устанавливать классы или подклассы опасности на местах работы.
- Обеспечить сотрудников средствами индивидуальной и общей защиты.
- Назначить работникам льготы и компенсации, предусмотренные на законодательном уровне.
- Спланировать регулярные и предварительные медицинские осмотры.
- Установить дополнительный тариф взносов в ПФР.
- Рассчитать размер надбавки или скидки к страховому тарифу взносов на травматизм.
- Составить статистический отчет, отражающий сведения об условиях труда на предприятии.
Обязанности работодателя
Проверка СОУТ организуется нанимателем. Он также отвечает за:
- Покрытие затрат, связанных с проведением специальной проверки рабочих мест;
- Выбор компании, проводящей спецпроверку, и взаимодействие с ней в процессе работы;
- Передачу контролирующим органам отчетной документации, составленной по итогам специальной оценки.
Внеочередная спецпроверка рабочих мест
Плановая оценка условий труда на предприятии проводится с периодичностью раз в пять лет. Однако существует ряд случаев, когда наниматель вынужден прибегнуть к внеплановой проверке рабочих мест, проводимой в течение полугода. К ним относятся:
- Создание новых мест работы.
- Требование о проведении СОУТ со стороны государственной инспекции по труду.
- Внесение корректировок в технологический процесс на рабочем месте, замена станков и оборудования, изменение состава сырья и материалов, применяемых в производстве.
- Аварийная ситуация или несчастный случай, виновниками которых не стали третьи лица.
- Диагностирование профессионального заболевания хотя бы у одного работника.
- Мотивированное предложение о проведении внеплановой спецоценки, выдвинутое выборным органом первичной профорганизации.
Заключение
Ответственность за организацию и проведение СОУТ на предприятии полностью ложится на работодателя. Его задача состоит в привлечении квалифицированного исполнителя.