Специальная проверка мест работы на предприятии производится на основании комплекса мер, разработанных и установленных на законодательном уровне. Методика СОУТ, применяемая в текущем 2020 году, введена в действие Приказом № 33н Министерства труда Российской Федерации, вступившим в силу 6 лет назад.
Основные требования
Комплекс мер, утвержденных законодательно и выполняемых в рамках спецпроверки условий труда на рабочих местах предприятия, определяет требования к:
- Установлению вредоносных факторов, несущих потенциальную опасность для здоровья сотрудников. Проверяющее лицо выявляет и описывает опасные факторы трудового или производственного процесса, а также идентифицирует источники их возникновения. Выявленные факторы и показатели, полученные по итогам измерения степени их влияния на человека, сопоставляются с данными классификатора вредных факторов производства.
- Изучению и оценке вредоносных факторов, негативно влияющих на здоровье сотрудников. Эти процедуры проводятся сертифицированными специалистами по СОУТ в лабораторных условиях. Компания, занимающаяся спецоценкой условий труда, должна содержать структурное подразделение, предназначенное для анализов и изучения. Лаборатория должна быть аккредитована.
- Анализированию полученных в ходе спецпроверки выводов, которые представляют собой основание для отнесения мест работы к конкретным классам опасности.
- Составлению отчета по итогам произведенной проверки. Отчетная документация, отражающая результаты спецоценки, составляется компанией, проводившей СОУТ на производстве. Документ подлежит подписи со стороны всех членов комиссии и последующему утверждению ее главой. Если хотя бы один из членов комиссии не согласен с выводами, сделанными по итогам оценки рабочих мест на производстве или в офисе, он излагает свое аргументированное мнение в письменном виде. Бумага прилагается к отчетности.
Пункты, попадающие под регламент
Методика СОУТ устанавливает требования ко всем формам приказов и отчетной документации, которые составляются как до начала выполнения специальной оценки условий труда, так и в ходе ее проведения. Этот комплекс мер, установленный на законодательном уровне, также регламентирует правила взаимодействия руководителя предприятия, условия труда на котором подлежат специальной проверки для установления потенциальных угроз для работников, и компании, оказывающей такие услуги.
Под действие Приказа Минтруда Российской Федерации также попадают правила составления и ведения отчетности заказчиком и исполнителем, а также принцип предоставления услуг организацией, специализирующейся на спецпроверке мест работы на предприятии.
Заключение
Если руководитель прибегает к сервису фирмы, оказывающей сервис по спецоценке на коммерческой основе, то обе стороны принимают комплекс мер СОУТ, закрепленный законодательно, за основу взаимодействия в процессе подготовки и проведения спецпроверки мест работы. В случае отступления от регламента, установленного Приказом Министерства труда РФ N 33н, проведенная спецоценка признается недействительной, ее итоги не имеют законной силы и подлежат аннулированию. Стоит помнить, что СОУТ на законных основаниях проводят только компании, в штате которых имеется не менее 5 сертифицированных экспертов, а также оборудованные аккредитованной лабораторией, что подтверждено документально.