Новый порядок достижения безопасности работников предприятий и контроля за условиями труда наемных сотрудников действует в России в начала 2014 года. Этот порядок назван СОУТ и регулируется законом 426-ФЗ и подзаконной нормативно-правовой базой, которая была принята для его исполнения. В статье пойдет речь о том, как расшифровывается СОУТ, а также о ее отличии от применявшейся ранее аттестации.
Отличительные черты нового порядка
СОУТ – это аббревиатура, расшифровываемая как «специальная оценка условий труда». Новая процедура заменила аттестацию, действовавшую до 2014 года и не сумевшую продемонстрировать практическую эффективность.
В основу разработки законодательных актов, регламентирующих проведение специальной проверки, положен положительный опыт и отрицательные моменты аттестации. Унификация ряда аналогичных процедур позволила снизить нагрузку на нанимателей.
Порядок проведения спецоценки практически не подвергся изменениям. Он включает следующие этапы:
- Принятие решение о СОУТ в организации.
- Выбор компании, занимающейся проведением спецоценки, на основании требований, перечисленных в принятом законе.
- Формирование комиссии и выполнение мер, проводимых для оценки условий труда посредством выявления вредоносных факторов и измерения уровня их воздействия на сотрудников.
- Присвоение классов опасности рабочим местам на основании действующей классификации. Это позволит назначить компенсации сотрудникам в случае необходимости.
- Доведение итогов работы комиссии до сведения работников предприятия и передача отчетной документации контролирующим органам. Обобщенные сведения без указания личной информации публикуются на сайте организации.
Выявление вредоносных факторов
Этап установления факторов, которые несут опасность для сотрудников организации – это характерная черта, отличающая СОУТ от аттестации. Процедура выполняется экспертом, имеющим сертификат на проведение спецоценки. Далее возможны 2 варианта:
- Проведение замеров и анализов, если специалистом по СОУТ выявлены вредоносные факторы. Это позволит сделать вывод об уровне воздействия этих факторов на сотрудников предприятия.
- Составление отдельного заключения о том, что рабочее место отвечает установленным санитарным нормам, если эксперт по СОУТ не выявил опасных факторов.
Руководитель предприятия подает декларацию без проведения всей процедуры специальной оценки для мест работы, не имеющих вредоносных факторов. При отнесении рабочих мест к классу безопасных, отпадает необходимость в проведении их оценки каждые 5 лет, за исключением случаев аварийных ситуаций или диагностирования профессионального заболевания у работника.
Для сотрудников, рабочие места которых отнесены к классу опасных, предусмотрены компенсации в виде:
- сокращение рабочей недели до 36 часов и менее;
- продление оплачиваемого отпуска более чем на неделю;
- увеличение оклада на 4% и более.
Вывод
Для оценки рабочих мест предприятия его руководитель прибегает к услугам компаний, обладающих аттестованной лабораторией для проведения анализов и испытаний, дающей право на проведение спецоценки. Ее сертифицированные специалисты знают, как расшифровывается СОУТ. Отказ от проведение спецоценки условий труда или нарушение требований, предъявляемых к ней, – это основание для привлечения к административной (штраф) или уголовной (вплоть до лишения свободы) ответственности организации и виновного должностного лица.