Если руководитель предприятия пользуется услугами организаций, приоритетным направлением деятельности которых является спецоценка условий труда, он должен непременно следить за новостями, описывающими изменения в СОУТ. Это поможет избежать ряда проблем, спровоцированных ошибками в организации специальной проверки мест работы.
С начала текущего года изменениям подверглись правила выполнения специальной оценки на производстве. Нововведения коснулись всех участников процесса.
Новшества, введенные в 2020 году
Хотя спецоценка условий труда претерпела изменения, непосредственно содержание закона № 426-ФЗ законодательные органы не затронули. Однако текущий год ознаменован для этого нормативно-правового акта рядом значительных корректировок, касающихся порядка исполнения специальной проверки рабочих мест. В то время как сам процесс спецпроверки остался прежним, этапы подготовки и завершения были скорректированы, что заключается в следующем:
- Компания, занимающаяся проведением спецпроверки, обязуется провести регистрацию руководителя предприятия, намеревающегося провести специальную проверку мест работы, в системе ФГИС СОУТ до начала работ. По результатам регистрации работодателю присваивается идентификационный номер, отсутствие которого влечет признание отчетности об итогах недействительным.
- Результаты спецпроверки начинают действовать только после внесения сведений об оценке в ФГИС СОУТ.
- Исполнитель в течение 3 дней сообщает нанимателю
об отправке данных о проведенной специальной проверки в федеральную
информационную систему учета результатов спецоценки. Эта процедура выполняется
одним из нижеприведенных способов:
- уведомление на бумажном носителе, отправленное заказным письмом с уведомлением о вручении.
- электронное отправление, подписанное УКЭП.
- Организация, проводившая проверку, в течение 10 дней после утверждения отчета передает его в ФГИС СОУТ в электронном виде с подписью УКЭП.
- Исполнитель не позднее 10 дней уведомляет Роструд о корректировке состава экспертов и сокращении сферы аккредитации лаборатории.
Заключение
Изменения в СОУТ – это то, за чем стоит следить как руководителям предприятий, так и компаниям, занимающимся спецоценкой условий труда. Это позволит провести грамотную проверку мест работы.