Законодательство России обязывает руководителей предприятий и ИП создавать для наемных работников места, исключающие вредоносные факторы, или выплачивать компенсации за вред в случаях, когда невозможно создать безопасные условия труда на производстве. На протяжении 6 лет действует институт специальной оценки условия труда, созданный для того, чтобы контролировать выполнение этого требования. В чем же заключаются цели и задачи СОУТ для главы организации и ее сотрудников?
Спецоценка условий труда: цели и задачи
СОУТ на рабочих местах организации позволяет установить соответствие условий труда в помещении, котором работает сотрудник, действующим нормативам, санитарным нормам и требованиям охраны труда. Специальная проверка позволяет значительно снизить уровень риска аварийной ситуации, которая может спровоцировать причинение вреда здоровью. СОУТ способствует созданию единой системы контроля профессиональных рисков на предприятиях.
Главные цели и задачи СОУТ:
- Охрана здоровья сотрудников. На законодательном уровне установлен ряд мер, стимулирующих руководителей компании и ИП создавать безопасные условия труда для наемных сотрудников.
- Улучшение условий на рабочих местах. Эксперты по СОУТ в ходе проверки выявляют вредоносные факторы, негативно влияющие на организм, и дают конкретные рекомендации по их устранению или снижению степени их опасного воздействия. Работодатель обязуется выполнить полученные от эксперта рекомендации и снизить уровень опасности на рабочих местах.
- Обоснование расходов, связанных с обновлением технической оснащенности. Иногда руководители компаний для того, чтобы сэкономить затраты, игнорируют модернизацию технологической оснащенности и процесса производства, которая снижает степень риска аварийных ситуаций. Если этот факт будет установлен в ходе СОУТ, работодатель будет вынужден его устранить. Часть расходов при этом компенсируется из фонда социального страхования.
- Расчет размера взносов на обязательное страхование в ФСС. Для того, чтобы снизить часть расходов предприятия на создание безопасных рабочих мест, руководитель организации может воспользоваться сокращением страховых платежей и скидками по ним, которые устанавливаются по итогам специальной проверки и рассчитываются ведомством.
- Установление размера платежей в фонд социального страхования. Применение дополнительных тарифов со стороны главы компании обязательно для сотрудников, работающих на местах с опасными условиями труда. Эти тарифы позволяет работникам выходить на пенсию досрочно. Если СОУТ не проведена, то размер дополнительного платежа достигает 9%. После составления отчетной документации наивысший процент выплачивается только для рабочих мест, относящихся к 4 классу опасности.
- Назначение компенсаций для сотрудников, работающих в опасных для здоровья условиях. Компенсации назначаются в виде сокращения общего количества рабочих часов, продления оплачиваемого отпуска и увеличения заработной платы. Иногда итоги спецоцеки говорят о том, что работодатель должен пересмотреть компенсации, что снизит расходы предприятия.
Заключение
СОУТ не только гарантирует безопасность сотрудников и обеспечивает реализацию их прав на получение компенсаций, но и позволяет работодателю защитить себя при возникновении трудовых споров. Глава организации или ИП ограждает себя от ответственности в случае аварии или несчастного случая на предприятии.