Заказать
Рассчитать
Спросить
Бесплатно по России
г. Москва, Большой Каретный переулок 21, стр. 1
Бесплатно по России
г. Москва, Большой Каретный переулок 21, стр. 1

Цели аттестации рабочего места

10.06.2019

В Российской Федерации с 28.12.2013 года действует Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Согласно данному закону (отменившему аттестацию рабочих мест)  № 426-ФЗ – всем работодателям предписывается в обязательном порядке осуществлять описанную в нем процедуру в целях выявления и устранения нарушений, могущих привести к потере работниками здоровья и жизни. То же вменяется им и ст. 212 «Обязанности работодателя в области охраны труда» Трудового кодекса РФ. СОУТ полагается проводить раз в пять лет (или чаще – на усмотрение работодателя, а также на особо опасных производствах). За несоблюдение предусмотрена ответственность по КОАП и УК РФ.

Кем проводится специальная оценка условий труда

Оценку уполномочены осуществлять специализированные организации, указанные в перечне, утвержденном Министерством труда и соцзащиты РФ. В штате указанных организаций должны состоять сотрудники, обладающие сертификатами с правом на работы по СОУТ, в количестве от пяти единиц, включая эксперта-выпускника вуза – дипломированного специалиста по профилю гигиены либо санитарно-гигиенических исследований. Также должно иметься отдельное подразделение, где могут проводиться измерения показателей производственной среды и изучение факторов, при которых протекает трудовой процесс.

Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ; далее – Закон № 426-ФЗ).

Для кого обязательна аттестация рабочих мест

СОУТ необходимо провести на всех рабочих местах, даже на тех, где отсутствует фактор «вредности» (например, рабочее место бухгалтера, менеджера, директора). В отношении рабочих мест, которые признаются аналогичными, достаточно провести СОУТ только в отношении 20% таких мест (но не менее двух рабочих мест). Поэтому по остальным рабочим местам результаты оценки будут распространяться автоматически (ст.9 Закона №426-ФЗ).

Компании, которые в прошлые годы не проводили аттестацию рабочих мест либо проводили, но срок действия результатов уже закончился.

Компании, в которых организованы новые рабочие места (не считая рабочих мест дистанционных работников и надомников) или изменился технологический процесс.

Для кого НЕ проводят специальную оценку условий труда

Согласно пункта 3 статьи 3 “Специальная оценка условий труда” закона 426-ФЗ “Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В связи с этим, в отношении условий труда надомных работников и дистанционных работников специальная оценка условий труда не проводится.

Общий перечень документов, необходимых для проведения аттестации рабочих мест

Пакет документов в каждом случае формируется индивидуально – в зависимости от вида деятельности компании, но базовый всегда должен состоять из:

Порядок проведения СОУТ установлен Законом № 426-ФЗ и включает несколько этапов:

Отчет о специальной оценке условий труда

Подтверждением проведения предписанной законом процедуры является специальный документ – отчет, предоставляет который независимая сторона – то есть приглашенный оценщик. У документа имеется конкретная форма, определенная приказом от Министерства труда. В документе представляют следующую информацию:

Кроме того, к отчету прикладывается описание мероприятий, которые рекомендованы предприятию для улучшения существующего положения. Данный документ строгой формы не имеет, особые требования к нему не выдвигаются.

На ознакомление работников компании с результатами СОУТ отводится месяц со дня ее окончания. Лицам, ответственным за соблюдение безопасности, отчет дается для изучения под роспись. Доступ к отчету должен быть свободным для всех желающих ознакомиться с ним (вне зависимости от занимаемой ими должности). Нарушения, отраженные в документе, подлежат устранению строго в сроки, установленные отчетом, после чего проводится дополнительная проверка.

В числе мер по оптимизации условий труда, помимо устранения неисправностей производственного оборудования, наладки полноценной работы вентиляционных устройств, организации своевременной уборки помещений и т.п., также – повышение окладов, разовые либо периодические компенсационные выплаты лицам, работающим во вредных условиях, предоставление дополнительных оплачиваемых дней к ежегодному отпуску, дополнительные страховки и пр.

Чем экономически полезно проведение оценки

Это выгодно для компаний разного профиля – работающих и в различных областях промышленности, и в сферах торговли и услуг, поскольку неблагоприятные условия могут иметь место практически везде. К примеру – фирма занимается перевозками химических веществ, торговая организация реализует легковоспламеняющиеся продукты, ИП оказывает услуги развлекательного характера на аттракционах в общественных местах, для чего нанимает персонал по их эксплуатации.

СОУТ, проведенная и задокументированная по всем правилам, в результате чего рабочие места гарантированно соответствуют установленным требованиям, это:

Стоимость проведения СОУТ в г. Москва и Московской области

Услуги оказываются в соответствии с ОКПД 2 (по коду 71.20.19.130). Расценки на аттестацию зависят от вида деятельности компании и специфики условий труда. Минимальная стоимость за оценку одного рабочего места составляет от 1000 рублей. Стоимость увеличивается:

ООО «Центр Охраны Труда «Профи» Контакты:
Адрес: ул. Луначарского, д.1, оф.305 300044 Тула,
Телефон:+7 (4872) 473440, Электронная почта: info@gk-profi.ru